Test Manager 🧪👩‍💻

Zure ratkoo vaikeita ongelmia uusilla teknologioilla – mitä vaikeampi projekti, sitä innostuneempia me olemme! Konsultoimme, konseptoimme, rakennamme ja ylläpidämme ratkaisuita Microsoft Azuren avulla. Meillä kaikki opiskelevat uusia teknologioita, tietäen että kavereitakin kiinnostaa. Haasteiden ja oppimisen kautta pidetään päivät mielenkiintoisena, ettei aamulla harmita lähteä töihin.

Tule meille kehittämään laadunvarmistusta ja kehittymään!

Olemme Zurella lähteneet alusta asti siitä olettamuksesta että testaaminen on erottamaton osa kehitystyötä ja koodausta. Kehitystiimimme vastaavat itse sovellusten laadusta eli tiimit hoitavat testauksen itsenäisesti. Haluamme jatkossa panostaa yhtenäisiin laatukäytäntöihin, sekä erityisesti tuoda testauksen menetelmäosaamista sekä automatisointiosaamista tiimiemme käyttöön. Mielestämme inhouse-testaaja ja inhouse-testaus manageri (ehkä managerin sijaan meidän pitäisi puhua testausmenetelmien osaajasta) ovat mielestämme pitkällä välillä paljon parempi vaihtoehto ulkoisten toimijoiden sijaan.

Emme hae kaiken osaavaa ja kokenutta testauksen yksisarvista, vaan tärkeämpää on että rakastat haasteita ja uuden oppimista. Jos et jokaista testauksen alla olevaa osa-aluetta vielä hallitse, se ei ole este palkkaamisellesi. Oleellisempaa on, että olet valmis ottamaan haasteen vastaan ja lähdet innolla kehittämään itseäsi sekä Zuren testausosaamista.

Miksi meille kannattaa hakea?

Meillä pääset rakentamaan uutta kyvykkyyttä testauksen ja laadunvarmistuksen pioneerina. Työnkuvassasi yhdistyy Zuren toiminnan kehittäminen ja käytännön tekeminen osana sovelluskehitystiimiä.

Kehityskohde, johon ainakin toivomme sinulta panosta, on tiimiemme laadunvarmistuskäytäntöjen kehittäminen sekä kouluttaminen. Toinen painopistealue on yhteen sovittaa testauksen käytäntöjä muiden ketterien kehityskäytäntöjen, kuten käyttökokemussuunnittelun ja DevOps-käytäntöjen kanssa. Kolmas mahdollisuutesi on luoda toimivampaa arkea projekteihimme auttamalla asiakkaidemme käytäntöjen ja menetelmien kehittämisessä.

Zurella töitä tehdään tiimeinä, jotka koostuvat yksinomaan ohjelmistokehitysammattilaisista. Tulet toimimaan osana sovelluskehitystiimiä hyödyntäen omaa erityisosaamistasi. Pääset testaamaan ja kääntämään testitulokset suosituksiksi asiakkaalle ja tiimille. Olet mukana yksikkötestauksessa, integraatiotestauksessa, käytettävyystestauksessa ja hyväksymistestauksessa. Pääset suunnittelemaan ja toteuttamaan tutkivaa testausta ja metsästämään virheitä sovelluksiemme käyttölogiikasta. Joudut tai pääset kirjoittamaan testitapauksia. Toivoisimme myös, että haluaisit ja osaisit ohjeistaa muita testitapauksien kirjoittamisen kanssa. Kaiken tämän lisäksi on tärkeää, että hallitset testauksen koordinoinnin ja tekemisen sekä edistymisen seurannan tiimin ja asiakkaan eri sidosryhmien (myös johdon) kanssa.

Työkaluina tällä hetkellä testauksessa käytämme Visual Studiota, Azure DevOpsia sekä Azure Test Plansia. Pääset tietysti vaikuttamaan työkalusettiimme.

Sinun ei tarvitse tuntea entuudestaan Azuren palveluita, tässä roolissa tärkeintä on testauksen menetelmäosaaminen. Opit varmasti matkan varrella Azuresta paljon toimiessasi yhdessä kehitystiimien kanssa. Haluamme, että ohjaat ja autat kehitystiimejämme sekä asiakkaita ymmärtämään, miksi ja miten käytännössä testauksen prosesseissa kannattaa ”siirtyä vasemmalle”. Toivomme, että jakaisit osaamistasi Zurella ja kouluttaisit osaajiamme testauksen saloihin.

Zure ei myy tiimejä toimimaan asiakkaan tiloissa. Työt tehdään joko omalta konttoriltamme Helsingin rautatieasemaa vastapäätä tai etätyöpisteeltä, varsinkin nyt Korona-aikana. Kaikilla Zurelaisilla on liukuva työaika. Lomat ja sen sellaiset voit pitää koska haluat, kunhan työkaverit ja asiakas eivät kärsi tai ovat asiasta reippaasti etukäteen tietoisia. Työkalut saat valita itse, jotta ne ovat sinulle mieluisat. Jos kaipaat jeesiä projektissasi, aktiivinen kiltatoiminta ja valveutuneet työkaverit auttavat sinua varmasti.

Zuressa tärkeää on yhteisö

Zurella tavoitteena on toimiva yhteisö. Onnistumme tai epäonnistumme yhdessä. Meillä on joko jengillä hyvä olla, tai sitten muutetaan toimintaa. Jos meidän porukalla on hyvä olla, onnistumme useammin ja se johtaa siihen, että saamme mielenkiintoisempia töitä. Toimintamme on läpinäkyvää, ja keräännymme vähintään kahdesti kuukaudessa koko firma yhdessä pohtimaan, mikä on toiminut ja mikä harmittaa. Sanomattakin on selvää, että liiketoimintalukummekin ovat läpinäkyvästi esillä, joskin ne ovat meillä toisarvoisia asioita. Haluamme tehdä töitä tiimissä, jonka jäsenet tunnemme ja joiden kanssa voimme vapaasti sanoa mielipiteemme. Zurella kannustetaan olemaan oma itsensä ja esittämään ajatuksensa kenelle tahansa toimitusjohtajaan saakka, varsinkin jos asioista ollaan eri mieltä.

Meillä on useita tapoja, joilla ylläpidämme ja kehitämme tätä yhteisöllisyyttämme, joskin osa niistä toimii paremmin ilman koronan vaikutusta, kuten vuosittainen, yhteinen ulkomaan retriitti. Joka tapauksessa, korona tai ei, niin näemme toisemme, vaikka sitten virtuaalisesti koko firman voimin vähintään kahdesti kuukaudessa Zuredayssa ja Brekkiessä. Näiden lisäksi on jokapäiväiset Zuffeet, joka toinen perjantai pidettävät ZIFfit (vrt. TGIF), joka toinen perjantai pidettävät ZUPit (wazzaaap), jne. Lisäksi syksyllä 2020 koronan syvimpinä aikoina kaikille annettiin kaksi työpäivää Zed Bull -aikaa, jonka sai käyttää esimerkiksi nukkumiseen, urheiluun tai Among Us -pelaamiseen.

Palkkamme perustuvat avoimiin palkkakaavoihin, joiden kautta kaikki tietävät palkkojen olevan reiluja ja perustuvan johonkin konkreettiseen. Kannustamme oppimiseen myös maksamalla palkkaa omista vapaa-ajan harrasteprojekteista. Meillä kaikki työntekijät saavat bonuksen yrityksen onnistumisesta. Olemme vuosittain jakaneet vähintään 20% firman voitosta kaikille; esimerkiksi 2020 joulukuussa jokainen koko vuoden firmalla ollut Zuren työntekijä sai 2000e palkan päälle. Yrityksen omistavat työntekijät. Meillä ei ole ulkopuolista rahoitusta, joten voimme keskittyä meille tärkeiden asioiden edistämiseen. Pörssiin emme ole menossa, emme usko kvartaalitalouteen, vaan jatkuvaan ja pitkäjänteiseen parantamiseen.

Jos haluat tutustua Zureen lisää, lue toisen perustajamme Saken blogisarja ”Zure 2020”.

Uusimmat teknologiat • Haastavat projektit • Eteenpäin katsovat asiakkaat • Innostuneet työkaverit • Valta ja vastuu • Johtajatkin kehittäjiä • Itse valitut työkalut, vastamelukuulokkeet ja sähköpöydät • Reilu palkka • Selkeä bonus • Lounas- ja virkistysedut • Laajamittainen työterveysohjelma • Hammashoito-ohjelma • Läpinäkyvyys • Etä- ja työaikamahdollisuudet • Yrityksen retrot • Työ- ja elämäbalanssi • Toimisto keskustassa • Palkkaa harrasteprojekteista • Ei ulkopuolista rahoitusta tai pääomaa • Pelihuone

Avoimet työpaikat

Hae nyt!

Olli Kari Domain Lead olli.kari@zure.com +358 44 320 1217